Maak je competenties relevanter
Competenties zijn persoonsgebonden eigenschappen die tot bepaald gedrag leiden. Ze zijn heel belangrijk om werkzaamheden goed uit te kunnen voeren en spelen een cruciale rol in het wervingsproces. Hoe meer relevante competenties je hebt, hoe meer kans je maakt op de geambieerde baan!
Toch bieden competenties geen baangarantie. Een werkgever kan ze niet zien en weet dus bijvoorbeeld niet of je oplossingsgericht bent en/of adequaat. Daarom is duidelijkheid over de competenties waarover jij beschikt minstens zo belangrijk dan de competenties zelf. Om de kans op een geslaagde sollicitatie te vergroten, moet je jouw competenties zodanig presenteren dat ze zo relevant mogelijk zijn voor de werkgever en gevraagde functie. Hiermee vergroot je de kans op een baan. Een duidelijke manier is door de competenties te koppelen aan kenmerken van het bedrijf.
Van belang is dat duidelijk is welke competenties het meest van belang zijn voor de functie waarop je solliciteert. Lees ook andere vergelijkbare vacatures zodat je er zeker van bent dat je er geen over het hoofd ziet. Maak een lijst van je eigen competenties en kies de competenties die je wilt gaan benadrukken in een brief of tijdens het sollicitatiegesprek.
De USP koppeling
Unique Selling Point (ook wel Unique Selling Proposition of USP genoemd) is hét kenmerk waarmee een bedrijf zichzelf verkoopt. Lukt het jou om een competentie te koppelen aan de USP van het bedrijf, maak je zeker een goede indruk.
Een aantal voorbeelden van USP’s zijn:
- Hoge kwaliteit van producten
- Lage prijs van diensten
- Milieubewuste producten
- Klantvriendelijkheid
- Mensgerichte werkwijze
- Beste service
- Kortste levertijd
Probeer er achter te komen met wat het bedrijf zich onderscheidt van de concurrentie. Wat maakt hen uniek in de branche? Vaak krijg je via de homepage van de website al een goede indruk van hun USP. Vervolgens is het aan jou om een competentie aan de USP van het bedrijf te koppelen.
Tenslotte is het jouw taak om een competentie aan de USP van het bedrijf te koppelen. Wellicht kun je een voorbeeld uit het verleden vermelden om je uitspraken te staven.
De organisatiestructuur koppeling
De organisatiestructuur van een bedrijf bepaalt grotendeels hoe de besluitvorming plaatsvindt en op welke manier taken en activiteiten zijn verdeeld binnen de organisatie. Zo wordt een verticale structuur gekenmerkt door hiërarchie, bij een horizontale structuur staat juist samenwerken hoog in het vaandel.
De organisatieomvang koppeling
De omvang van een bedrijf vergt een bepaalde instelling van werknemers. Kleine bedrijven bieden over het algemeen meer vrijheid en vragen dus enige zelfstandigheid van de werknemers. Door de geringe omvang is er over het algemeen minder structuur, dus minder regels en procedures waaraan moet worden gehouden. Deze vrijheid is ideaal voor mensen die geen sturing nodig hebben.
Grote bedrijven bieden over het algemeen meer zekerheid, structuur en duidelijkheid. Ze bestaan vaak voor een langere tijd en hebben daardoor een optimale manier van werken ontwikkeld. Schema’s en procedures zorgen ervoor dat alles efficiënt wordt uitgevoerd. Deze duidelijkheid is prettig voor mensen die het best presteren in een stabiele omgeving en behoefte hebben aan sturing.
De bedrijfscultuur koppeling
Ten aanzien van de bedrijfscultuur van het bedrijf kun je het best de website en social media kanalen bekijken om een indruk te krijgen. De cultuur bepaalt o.a. een formele of wat meer informele sfeer, conservatief of meer progressief, hoe werknemers met elkaar omgaan en hoe beslissingen worden genomen.
Zie je overeenkomsten tussen jou en de cultuur die er heerst? Als je geen overeenkomsten kunt vinden wil je er dan werken? Houd dit in gedachten wanneer je toch solliciteert, maar je kunt eventuele beslissingen altijd nog herzien.
Zorg er in ieder geval voor dat je het maximale uit jouw competenties haalt!
Presenteer ze in de juiste context en vergroot de toegevoegde waarde voor de werkgever. Gebruik hierbij de kenmerken van het bedrijf zoals de USP, cultuur, structuur en omvang om een onvergetelijke indruk te maken!