Als je serieus werk wilt maken van je sollicitaties dan is een goede profielschets onmisbaar.
De profielschets is een ideaal middel om je personal brand stevig neer te zetten. Het geeft je namelijk de kans om wat meer te vertellen over je persoonlijkheid, waar je goed in bent en wat je ambities zijn.
Het voornaamste criterium voor het schrijven van een goede profielschets is dat het een prettig leesbare en goed lopende tekst is. Ideaal is een lengte van zo’n vier tot acht tekstregels. Ook geeft de profielschets je de kans om enkele opvallende zaken te verklaren, zoals een gat in het cv, jobhoppen of een carrièreswitch.
Voorbeeld van een slechte profielschets:
Communicatief sterk en structurerend vermogen. Realiseren van resultaten en doelen. Opvolgen van afspraken en acties. Opbouwend, helder en open. Volgt kritiek en problemen op. Werkt vanuit de strategie en de grote lijnen, maar ook snelle analyse en pragmatiek. Oog voor diverse belangen.
Dit is geen profielschets, maar een droge opsomming van karakteristieken. Deze schets heeft niets met branding te maken en komt door de zeer beknopte manier van schrijven totaal niet geloofwaardig over.
Voorbeeld van een goede profielschets:
Mijn collega’s kennen me als een creatief en enthousiast persoon met een praktische aanpak. Ik probeer altijd de mensen om me heen te motiveren met mijn positieve instelling. Na enige tijd in de thuishulp te hebben gewerkt, begon ik toch weer heimwee te krijgen naar de marketingwereld. Hoewel ik de thuishulp erg leuk vind, heb ik het gevoel dat ik in deze branche mijn talenten niet optimaal kan benutten. Zo krijg ik bijvoorbeeld ontzettend veel energie van het ontwikkelen en opzetten van marketingcampagnes en vind ik veel voldoening in het plannen en organiseren. Het lijkt me dan ook ontzettend leuk om mijn kennis en ervaring op dit gebied weer te mogen inzetten bij “het bedrijf waar je naar solliciteert”.
Zie je het verschil? 🙂